Этот пост посвящен важным изменениям в законодательстве, касающимся трудоустройства сотрудников в сфере образования и спорта!
Конституционный Суд разъяснил важную антикоррупционную обязанность работодателей
Высший судебный орган конституционного контроля вновь подтвердил: обязанность сообщать о трудоустройстве бывших служащих распространяется на всех работодателей — включая государственные (муниципальные) учреждения (определение № 2612-О/2025 от 14.10.2025 www.ksrf.ru/doc/KSRFDe...).Суть дела:
Руководитель казенного учреждения принял на работу экс-сотрудника вышестоящего органа, но не уведомил представителя нанимателя по последнему месту службы работника. Суды признали это нарушением (ст. 19.29 КоАП) и оштрафовали должностное лицо. Директор обжаловал конституционность норм закона, посчитав их неопределенными, поскольку они позволяют привлекать к ответственности при отсутствии коррупционных рисков (трудоустройство в ту же систему).
Позиция КС РФ:
Меры носят профилактический характер и направлены на обеспечение безопасности государства.
Обязанность адресована всем работодателям без исключений.
Верховный Суд ранее разъяснил: уведомлять не нужно, только если бывший служащий трудоустраивается в другой орган власти или в тот же орган на должность, не связанную со службой. Принадлежность к одной ведомственной сети от обязанности не освобождает.